招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
　　 岗位职责
　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
　　6、招聘费用的申请、控制和报销。
　　 岗位要求
　　1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;
　　2、有丰富的工作经验和专业知识;
　　3、熟练运用不同的面试技巧;
　　4、具备较强的把握人际关系的能力;
　　5、良好的自我认知能力;
　　6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;
　　7、明确组织情况及空缺职位的要求;
　　8、掌握人事测评技术;
　　9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。
　　招聘专员关键技能
　　专业能力成本控制选才面试辨别
　　个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力
　　招聘专员升职空间
　　招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理
　　 工作内容
　　1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;
　　2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;
　　4、员工档案管理并及时更新;
　　5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
　　6、组织、策划与实施各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容。