资深人力资源专家:及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系，建立完善高端人才股权激励机制，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标达成提供人力资源方面支持；2、根据公司实际情况优化公司人力资源体系，设计人力资源管理模式，健全完善人力资源制度；3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施；根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系，经批准后组织实施；5、计划及审核公司人力资源管理成本；6、维护、发展及传播企业文化，负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围；7、精通人力资源全模块操作管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解民营企业发展轨迹及特点，并能实际操作运用经验者优先；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；8、有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力，熟练掌握办公软件，有高效率的文件处理能力。